Definicja Regulamin pracy

Co to znaczy Co jest obiektem przepisu pracy? Regulamin pracy określa organizację i porządek w procesie pracy i powiązane z tym prawa i wymagania pracodawcy i pracowników. Kiedy nie ma obowiązku wprowadzenia przepisu pracy? przepisu pracy nie wprowadza się, jeśli w dziedzinie przewidzianym ponad obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy albo gdy zatrudniający zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Jakie postanowienia musi zawierać regulamin pracy? Regulamin pracy, określając prawa i wymagania pracodawcy i pracowników powiązane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać zwłaszcza: organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w okresie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a również w odzież i obuwie robocze i w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, mechanizmy i rozkłady czasu pracy i przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, porę nocną, termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym i kobietom, rodzaje prac i lista stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego, lista lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe, wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej, w tym również sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z realizowaną robotą, przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania poprzez pracowników przybycia i obecności w pracy i usprawiedliwiania nieobecności w pracy, Regulamin pracy powinien zawierać wiadomości o karach służących wedle art. 108 kodeksu pracy z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników. Tryb określenia przepisu pracy Regulamin pracy określa zatrudniający w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. W przypadku nieuzgodnienia treści przepisu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym poprzez strony terminie, a również w razie, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy określa zatrudniający. Wejście w życie przepisu pracy Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do informacje pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. zatrudniający jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią przepisu pracy przed rozpoczęciem poprzez niego pracy.