Definicja Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Co to znaczy Ogólną zasadą jest, iż do wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy stosuje się regulaminy kodeksu pracy odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku odmowy przyjęcia poprzez pracownika zaproponowanych warunków pracy albo płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeśli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważane jest, iż wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy albo płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W przypadku braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Warto jest pamiętać, iż wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy albo płacy nie jest wymagane w przypadku powierzenia pracownikowi, w sytuacjach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na moment nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeśli nie skutkuje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.