Definicja Wypowiedzenie umowy o pracę

Co to znaczy Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na moment próbny lub na czas nie określony (z kolei przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem). Rozwiązanie umowy o pracę w takim trybie następuje dopiero z upływem okresu wypowiedzenia, co odróżnia wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. moment wypowiedzenia moment wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na moment próbny wynosi: 3 dni robocze, jeśli moment próbny nie przekracza 2 tygodni, tydzień, jeśli moment próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeśli moment próbny wynosi 3 miesiące. moment wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony przynajmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony przynajmniej 3 lata. Obliczanie okresu wypowiedzenia w sytuacjach specjalnych W dziedzinie obliczania czasu wypowiedzenia warto jest pamiętać, iż : Do okresu zatrudnienia, o którym mowa ponad, wlicza się pracownikowi moment zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach ustalonych w art. 231, kodeksu pracy a również w innych sytuacjach, gdy z mocy odrębnych regulaminów nowy zatrudniający jest następcą prawnym w relacjach pracy nawiązanych poprzez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. jeśli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje na skutek ogłoszenia upadłości albo likwidacji pracodawcy lub z innych przyczyn niedotyczących pracowników, zatrudniający może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić moment trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. moment, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Zwolnienie na poszukiwanie pracy W momencie przynajmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego poprzez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi: 2 dni robocze - w momencie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 3 dni robocze - w momencie trzymiesięcznego wypowiedzenia, również w razie jego skrócenia na podstawie art. 36[1] § 1 k.p. Wymóg zawiadomienia organizacji związkowej O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony zatrudniający zawiadamia pisemnie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. jeśli zakładowa organizacja związkowa uważa, iż wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może pośrodku 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić pisemnie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a również w przypadku niezajęcia poprzez nią stanowiska w ustalonym terminie, zatrudniający podejmuje decyzję w kwestii wypowiedzenia. Ochrona pracowników poprzez zwolnieniem Należy pamiętać, iż nie w każdej sytuacji możliwe jest zwolnienie pracownika: zatrudniający nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli moment zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (chociaż zasady tej nie stosuje się w przypadku uzyskania poprzez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy); zatrudniający nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie urlopu pracownika, a również w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeśli nie upłynął jeszcze moment uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.